Трудбригада (полн. Трудовая бригада) — реформированная версия Трудармии, главной целью которой является оказание помощи в развитии и улучшении википроектов.
Общее[]
Трудбригада состоит из участников, называемых Трудбригадниками, активно готовых помогать проектам расти и развиваться. Возглавляет Трудбригаду участник с рангом Трудбригадир, назначение которого согласовывается Трудкомом на голосовании. Снятие Трудбригадника также осуществляется путём голосования.
Снятие какого-либо конкретного Трудбригадника может производиться Трудбригадиром при согласии хотя бы с одним из Трудкомиссаров и без голосования. Однако, если некоторые Трудкомиссары против снятия, то также проводится голосование.
Правила вступления[]
Подавать заявку на вступление в Трудбригаду можно либо Трудбригадиру, либо члену Трудкома. После чего она будет рассматриваться ответственным за это лицом. В некоторых спорных ситуациях может потребоваться проверка на профпригодность заявителя, по окончании которой будет вынесен однозначный вердикт: принят ли заявитель в Трудбригаду или нет.
Работа Трудбригады[]
Участник, далее именуемый как заказчик, обращается с заявкой по оказанию помощи своему проекту, где он является частью администрации. Трудбригада под командованием Трудбригадира направляется на википроект для выполнения поставленной заказчиком цели, то есть для помощи в развитии вики, например, путём создания определённого количества статей. О выполнении поставленного задания заказчик сообщает Трудбригадиру или одному из представителей Трудкома. После этого заказчиком выставляется оценка выполненной работе по шкале от 1 до 3 
.
Заказчик может досрочно (на своё личное усмотрение) отказаться от помощи, к примеру, при неудовлетворительной работе Трудбригады. В таком случае оказание помощи прекращается, и оценка за неё не выставляется, а заказчик указывает чёткую причину отказа.
Если заказчик подал заявку, то необязательно вся Трудбригада отправляется на выполнение поставленной задачи, однако наличие Трудбригадира обязательна.
Если Трудбригадника не устраивает тематика википроекта, то он может обратиться к Трудбригадиру и попросить взять другое задание на ином проекте. На нём он должен выполнить определённое задание, обозначенное Трудбригадиром. По итогам выполнения другого поставленного задания Трудбригадир может судить, можно ли отпускать Трудбригадника в отпуск, далее именуемый как переназначение на роль Трудовой народ, или ужесточить меры. Либо, если какое-либо другое задание отсутствует, участник может быть переназначен сразу на Трудовой народ.
Трудбригадники могут в любой момент основательно заняться определённым википроектом по своему желанию, если местная администрация готова выступать в качестве заказчика с заявкой по оказанию помощи, при этом сообщив об этом публично Трудбригадиру. Тогда их работа тоже будет оцениваться баллами ().
Если Трудбригадник не вышел на задание по вызову Трудбригадира, при этом он не заявил о переходе на роль Трудовой народ и не объяснил причины заранее, это считается за прогул. Два подобных прогула (то есть неявки на два отдельных задания в сумме за всё время нахождения в Трудбригаде) или отклик в рамках одного задания, но при этом 30 дней подряд полной неактивности в ходе его выполнения считаются достаточными для исключения участника из Трудбригады.
Если участник официально является представителем роли Трудовой народ, то ему начисляются только в том случае, если они согласованы напрямую с заказчиком, при этом данный представитель Трудового народа обязательно должен осуществить вспомогательную поддержку Трудбригаде в рамках выполнении текущего задания. Это может быть начисление как отдельному участнику, так и целой группе.
Ранги[]
После оценки заказчиком выполненной работы выставленная оценка идёт в учёт в общую сумму баллов () каждому участнику Трудбригады. При наивысшей оценке (3 ) Трудбригадир удостаивается награды (юзербокса), а также он может выбрать одного или нескольких Трудбригадников для награждения за отличившуюся работу. В свою очередь, за дисциплинарные нарушения из общей суммы баллов у Трудбригадника отсчитывается определённое количество баллов (от 1 до 3 ). После чего его ранг будет соответствовать текущей сумме его баллов. Ранги распределяются по следующему количеству набранных баллов за всю работу в Трудбригаде:
Трудбригадник-новобранец — до 5 включительно.- Младший трудбригадник — с 6 до 10 .
- Рядовой трудбригадник — с 11 по 20 .
- Старший трудбригадник — с 21 по 30 .
- Трубригадник-ветеран — с 31 по 40 .
- Супертрудбригадник — с 41 по 50 .
- Ультратрудбригадник — с 51 по 60 .
- Трудбригадник-легенда — с 61 по 70 .
Начиная с ранга Трубригадник-ветеран, участник удостаивается упоминания на специальной Доске Почёта Трудсоюза, а также назначение Трудбригадиром без голосования Трудкома.